由于业绩突出，我被老板破格提名为人事经理。上任之前，老板说：“人事经理是维持公司发展和运转的‘血脉’。招不到合适人才，就意味着公司不能补充新鲜血液，缺乏活力。正因为你以前举荐过不少优秀人才，所以公司才有今天的超常发展。我相信你的人品，在这个岗位上能帮公司把好这个关。”听完，我重重地点了头。
春季人才招聘会开始后，我要招录五名业务员。正当我拟订招聘计划书时，管人事财务后勤的霍总不知什么时候进了办公室。做了工作上的交代，闲扯了一会别的事，霍总不经意地叹道：“现在大学生找工作难啊！在条件许可的情况下，该通融的就通融一下。”听他话中有话，我随口问了一句，霍总，有什么事就不妨直言吧！招人的大原则是我们共同制订的，只要符合条件，我会按制度办。
霍总犹豫了一会儿，这才吞吞吐吐地讲出苦衷。他有个侄儿，读扩招后的学校，专业与公司业务员根本对不上口，况且学业成绩一般。其弟弟找过他几次，想进我们这样有实力的大公司。霍总言下之意是让我定向招聘，在笔试和面试中手下留情，放他一马。
听完这话，我心里十分矛盾，如果都这样，这次公开招聘就失去了它应有的意义。当然，如果不给予霍总方便，他是我的顶头上司，说不定以后会给我小鞋穿。
果然，正式招聘那天，一个大学生等人群散去后，怯怯来到摊位前，递过简历，接着小声说出了他和霍总的那层关系。还说笔试的答案都有了，就看我正式面试后发句话。这不是舞弊吗？我对霍总越轨直接定人的做法很反感。最关键的是，他的亲戚压根就不符合要求。出于职业道德和职业素养的要求，还有不能辜负老板的厚望，我决定在这个位置上做出应有的决定。
招录结束后，我把名单直接报给了老板，没有霍总的亲戚。他气急败坏，又不好当面发作。之后，他在工作上处处为难我。受不了这个气，我愤然递交了辞职报告。
正当我寻找新的公司时，那天，老板突然给我打了电话。他言辞诚恳地说，他弄清了事情的原委，经董事会讨论，霍总被降为管后勤的部门经理。他说让我回来，公司需要像我这样坚持原则、不为权势所动的人事经理。
挂了电话，我心里五味杂陈，感叹得最多的是，坚持职业操守，终将会被人理解。
