适用话题：理解、温暖、社会和谐、职场妈妈、责任
母亲节来临之际，一篇名为《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你》的文章在网上被热传，众多的职场妈妈读者感同身受，认为在家庭和事业之间无法寻找平衡点，导致对职场和家庭都充满了焦虑和内疚。社会的发展进步，为女性在工作上施展才华、争做“女强人”提供了闪亮的舞台;与之相对的，更需要为千千万万“顶起半边天”的职场女性、特别是职场妈妈们“保驾护航”。
职场妈妈们有着“母亲”和“职工”的双重角色，肩负着“带娃”和“工作”的双重使命。职场妈妈们就像有“七十二般变化”，在家庭和工作中来回转变自己的角色，在尿布和文件、厨房和会议室之间闪转腾挪。“八小时内”是工作，“八小时外”是家庭，哪怕在晚上睡觉的八小时内还要数次起床喂娃吃奶。为给老公孩子做顿早餐，要6点起床赶7点去单位的公车、为照顾生病的老人孩子不得不放弃出国进修的大好机会、为参加公司一场重要的会议只能缺席孩子的毕业典礼……工作中想更进一步、家庭中缺己不可，然而时间、精力资源有限的职场妈妈们在两者无法兼得的内疚中困惑、挣扎。
帮助职场妈妈走出困境，需要更多“职场爸爸”补位。家庭是一家人的家，孩子是两个人的爱情结晶，更多的男性要承担起更多的家庭责任。在一期《奇葩大会》上，女强人刘楠就说到，她和5位男性CEO一起接受采访，采访男性CEO问的是公司经营、产品研发，而对她提出的问题是：你是怎么平衡工作和生活的?难道只要求女人兼顾家庭和事业，而男人只需要工作就行了?“男人以事业为重”，但好好感受下妻子在工作和家庭中的艰辛后，需要更多的站出来扛起在家庭中应承担的责任。
帮助职场妈妈走出困境，需要更多“社会红利”释放。据调查显示，超过80%的女性有过在洗手间、更衣室里挤奶喂奶的经历，公共场所以及办公场所，应该相应地设置独立的母婴室，来减少女性的不便。对于孕期及哺乳期的职场妈妈，用人单位需更人性化，如分配布置相关工作任务，应避免异地出差、减少外出办事;弹性调整上班作息时间，中午多半小时休息时间方便回家为宝宝哺乳;引导群众转变意识，倡导抚养孩子是家庭共同责任的观念、突出职场妈妈辛勤付出的不易，给予精神上的赞许和鼓励。
“谁言寸草心，报得三春晖”，职场妈妈们用行动诠释着这句话中母爱的内涵。在我们身边就有着无数这样在家庭和工作中“撸起袖子”“弯下身子”辛苦忙碌的职场妈妈，对她们，需要更多的的理解和更多的温暖。
