摘要：
中央企业是我国企业的重要组成部分，对国民经济增长发挥着促进性作用。新形势下，全球化进程加快，使我国企业生存和发展面临着较大挑战，只有提升竞争实力，才能实现健康可持续发展。对于中央企业而言，对员工加强思想政治教育工作尤为重要，有利于提高员工的政治觉悟和综合素质能力，充分发挥人才竞争优势。然而，中央企业针对员工而开展思想政治教育工作时，存在许多问题，降低思政工作效率，阻碍中央企业发展。基于此，本文主要分析新形势对中央企业员工思政工作的影响及其工作实践中的问题，并提出合理的对策建议。
关键词：
中央企业员工；思想政治工作；建议
前言
思想政治教育在企业生存和发展中占据重要地位，帮助员工树立正确的思想观念，对中央企业更好更快发展提供充足动力。所以，中央企业，有必要对员工加强思想政治教育工作，确保员工端正工作态度，全身心投入到工作中，为企业发展贡献力量。然而，新形势下，国内外形势对思想政治工作产生影响，且思政工作本身面临一定的挑战，导致中央企业员工思政工作存在问题，不利于中央企业发展。相关部门人员通过采取有效策略而强化思政工作，增强企业凝聚力和赋予企业以灵魂，可以为中央企业发展奠定坚实的思想基础。
一、中央企业员工思想政治工作概述
中央企业是中央的直属企业，也是骨干大型企业。目前，我国中央企业主要有三种类型：一是电力、石油、建筑工业等国务院国资委监督管理的企业；二是银行等金融类企业；三是铁路、烟草、黄金等类型的企业，大多属于龙头企业。在新时期，企业竞争压力加大，中央企业发展与国民社会生活水平联系密切，只有提升其竞争实力，才能充分发挥其积极作用，使之更好为国民而服务。中央企业具有重要地位。首先，中央企业是我国经济命脉，对国民经济发挥着重要的支撑性作用；其次，中央企业切实履行社会责任，为维护社会和谐稳定提供有力支持；再次，中央企业全面贯彻落实中央精神，将其融入于生产、管理、营销等全部环节；最后，是我国应对金融危机的中流砥柱Ⅲ。
二、新形势对中央企业员工思想政治工作的影响
（1）企业员工思想政治工作的挑战
新形势下，中央企业员工思政工作面临严峻挑战，主要表现在：首先，思想价值观念的挑战。全球化进程中，中西方文化不断碰撞，使员工受西方不良思想价值观念的影响，对我国中央企业发展和社会进步有阻碍影响。其次，文化环境相对不够安全，如西方国家利用人权干涉我国内政、民族文化未得到科学合理定位等，为西方文化渗透提供可乘之机。最后，长期以来，我国思政工作虽然处于不断完善过程中，但仍然存在诸多不足之处。对于中央企业而言，员工思政工作中，未能从员工需求着手、工作方式单一、理念滞后等，直接降低思政工作效率。
（2）国内形势对思想政治工作的影响
就我国国内形势发展变化而言，对思想政治工作有影响，主要表现在以下三方面：首先，市场经济体制的逐渐深入，使企业面临较为激烈复杂的竞争环境，且人才竞争发挥着至关重要的地位和作用。中央企业对员工积极开展思想政治工作，有助于员工树立正确的思想观念。其次，在社会变革影响条件下，思想政治工作受影响较大，可能引发一系列问题。如，社会生活节奏加快，使员工产生焦虑等社会性问题，导致员工走向歧途。通过开展思想政治工作，可以对员工加强正确引导，激发其工作热情和树立坚定的理想信念。最后，民主法制对思想政治工作有影响，要求思想政治工作必须与国家法制、市场经济体制相结合，以全面开展思政工作。
（3）国际形势对思想政治工作的影响
随着国际形势的发展变化，对我国思想政治工作产生不同程度的影响。首先，全球化进程的加快，在政治、经济、文化、社会生活等众多行业领域中蔓延，为中央企业带来发展机遇和挑战。就机遇而言，为思想政治工作深入开展创设良好的环境；就挑战而言，西方意识形态扩张，对中央企业员工思想意识产生一定的冲击影响，如若不能加强思想政治教育工作，则可能为中央企业带来不良影响。其次，知识经济时代下，对中央企业员工知识能力素质有着较高的要求，因而为企业思想政治工作创造发展机遇。最后，可持续发展战略对思想政治工作有影响，此观念对中央企业员工思想观念产生影响，使其接受思想政治工作的意愿更强烈。
三、中央企业员工思想政治工作中的问题
新形势下，中央企业员工思想政治工作逐渐暴露出许多问题，不仅不能深入开展思政工作，而且对中央企业发展有阻碍影响，其问题主要表现在：错误观念影响思想政治工作、员工政治觉悟水平低、工作方法较为单一、政工队伍建设水平低、思政工作机制具有滞后性、思政工作的载体较为单一等方面。
（1）错误观念影响思想政治工作
中央企业对员工开展思想政治工作时，面临着一定的问题，如错误思想观念，阻碍思政工作发展进程。首先，中央企业领导人员未能正确认识思想政治工作的重要性，认为该项工作无必要。在中央企业发展中，经济效益是重要衡量指标，致使许多领导人员认为，在企业发展中，以提高经济利益为核心，而思政工作与经济利益之间无促进作用。其次，领导人员认为思想政治工作不能调动员工工作积极性，而物质激励、行政手段等可激发员工工作热情。最后，在中央企业发展中，领导人员善于利用行政命令手段而解决企业问题，包括处理企业内部人际关系、生产经营活动等系列问题。由此可见，中央企业员工思想政治工作受错误思想观念制约性影响较大。
（2）员工政治觉悟水平低
就我国中央企业而言，在开展思政工作时，受员工政治思想觉悟水平低的制约性影响较大。首先，随着全球化进程的不断加快，中西方文化日益交流和碰撞，使中央企业员工受诸多思想文化的影响，导致部分员工产生“金钱至上”等错误思想理念。其次，长期以来，中央企业领导人员未能重视思想政治工作，导致员工对思想政治工作有着错误认识。最后，思想政治工作和企业经营机制、各项制度之间的关系未得到有效理顺，且中央企业各项规章制度相对具有滞后性，难以充分调动员工工作热情。例如，针对员工思想政治觉悟的考核机制尚未健全。基于此，中央企业提高员工政治觉悟水平势在必行。
