《红楼梦》中，具有管理才能的女子不止一人两人。像冷眼旁观的林黛玉，虽然她看起来不食人间烟火一样，看到的却是“出的多、进的少”这样问题的实质。贾珍的妻子尤氏，作者借王熙凤过生日，给了她一个机会。虽然这个生日形式上是抬石头，大家凑份子钱，实际上，尤氏怜贫惜孤，可拿可不拿的钱，都不拿。哪怕是为了面子在人前收下的份子，过后还都悄悄地退了。王熙凤的那个生日宴会，尤氏举办的非常成功。是人情事务的良好结合。
到了小说的五十五、六回，又有几个管理高手登场了。这一次，因为王熙凤做小月子身体一直没有缓过来，这么大一家子不能没有主事儿的人。王夫人让李纨将杂事裁定，探春协助，又让宝钗过来帮忙。李纨平时大事小事都不管，一心抚养独子贾兰。宝钗呢？原本是亲戚的身份，管家这样得罪人的事儿，避之不及。只是有了王夫人的吩咐，勉强凑个数，主要的大政方针，就靠贾探春执行了。
贾探春是贾府的三小姐，庶出的身份一直让她耿耿于怀，偏偏那个母亲赵姨娘又不是个省事的主儿，既不得见识，又会被一点小利蒙住了眼睛。弟弟贾环为人猥琐，长的是鼠头獐目，有宝玉往那儿一搁，贾环简直就没法看了。为了维护自己的尊严，摆脱掉庶出的身份，贾探春一直进行不屈不饶的斗争。她个性爽阔，有“玫瑰花”的美丽和刺儿，一般人轻易不敢惹她。
王熙凤生病，探春的机会来了。这是一个作者极力刻画的典型，一个和王熙凤不相伯仲的儒家文化代表。这时候探春出来管家，没有了王熙凤协理宁国府的巅峰状态，整个贾府在走下坡路。人心的凝聚，经济上的捉襟见肘等，都是她面临的困难。假如她不负责任，可以往大嫂子李纨身上推，毕竟她自己还是一个没有出阁的小姐。宝钗的思想中，就有这样的东西。好在，三个人理家，心往一处想是最大的优势。所以，这三个人形成的形式上的“铁三角”，发挥了超常的能力。
这一次，以贾探春为首的管理，用现在的话来说，主要体现在两大方面：开源和节流。根据她们自己的经验，发现每个小姐每月的二两“月例钱”是发给每个人的，实际上还有一个“买办”，每月为众小姐采办脂粉。这是一笔糊涂账，隐藏在其间的吃拿卡要，买回来用不着的浪费等，每个月是不小的开支。基于此，她果断地将脂粉钱取消。第二点，大观园中有很多的花草树木，由于疏于管理，缺少生机。正好赖大家请她们过府吃饭。她学到了先进的管理经验，将不同的树木，分包给不同的人管理。按照多劳多得的方式，极大地激发了大家的积极性。为了避免没有得到承包任务的人心中不服，规定承包者每年要将收获分出来一点，共同分享。这个开源比节流的效果更好，既免掉了每年的管理经费，还能够有所斩获，为公共财产添砖加瓦。一时间，大观园里人人面露喜色，因为一样的劳动，可以收获更多的成果，何乐而不为
探春等人的理家，是一次成功的实践，是“人治”和“治人”的分水岭。王熙凤一味地用猛使强，搞得人心不服，后来她的众叛亲离，证明她多年管理的失败。探春最后远嫁了，没有机会让我们来检阅她的管理对人心的得失。但是书中只言片语的描写，已经告诉我们，她的改革是成功而有成效的。作者给了探春一个“敏”，不同一般。在按照规章制度办事的时候，她同样不含糊。
在她问政期间，正好赵姨娘的弟弟赵国基去世，来贾府讨要丧葬费，探春按惯例给了二十两银子。其实，她如果付出四十两，同样不违规。当她的母亲哭着来兴师问罪时，探春毫不留情地一顿排揎。义正词严之外，更多了些冷面无情。这便是探春的个性。赵姨娘虽是亲生母亲，探春根本没有将她放在眼里。正出、庶出的影响，让她冷血。这是礼教的胜利，探春只是受礼教的教育太深了。与她的管家才能无关。
管理，要的是人治事情，而不是用事情来治人。探春对多付出二十两银子的坚决抵制，便是规章制度的胜利。换言之，是探春为了自己在人前站得直，行得正而必须采取的行动！
